Simplenews – Profesi HRD Section Head | Apakah Anda tertarik untuk meniti karier di bidang sumber daya manusia? Jika ya, maka Anda perlu mengetahui salah satu profesi yang menantang dan menjanjikan di bidang ini, yaitu HRD Section Head.
HRD Section Head adalah profesi yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di suatu bagian atau departemen dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
BACA JUGA : Profesi Web Developer : Pengertian, Tugas dan Gajinya!
Profesi ini memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan harmonis. Namun, apa saja sebenarnya pengertian, tanggung jawab, dan gaji dari profesi HRD Section Head? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Table of Contents
Pengertian HRD Section Head
HRD Section Head adalah singkatan dari Human Resources Development Section Head, yang secara harfiah berarti Kepala Bagian Pengembangan Sumber Daya Manusia. HRD Section Head adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia (HRM), namun memiliki fokus yang berbeda.
HRM lebih menitikberatkan pada manajemen administratif dan kebijakan sumber daya manusia, sementara HRD Section Head lebih fokus pada pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kapabilitas karyawan.
HRD Section Head berperan sebagai penghubung antara atasan dan anggota tim, serta bertanggung jawab atas keberhasilan dan kinerja bagian yang dipimpinnya. HRD Section Head juga berperan sebagai pemimpin yang mengarahkan tim menuju pencapaian tujuan bersama.
Dalam lingkungan kerja yang kompleks dan dinamis, keberadaan HRD Section Head menjadi kunci untuk menjaga kohesi tim, meningkatkan produktivitas, dan mengoptimalkan sumber daya yang ada.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan PT Citra Persada Infrastruktur(CPI) Semua Jabatan Terbaru 2024
Tanggung Jawab HRD Section Head
Tanggung jawab HRD Section Head meliputi berbagai aspek yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di suatu bagian atau departemen. Berikut adalah beberapa contoh tanggung jawab HRD Section Head:
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan latar belakang pendidikan, keterampilan, dan kapabilitas mereka.
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif dan sesuai dengan tujuan organisasi.
- Mengawasi dan mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Menyelesaikan masalah yang terjadi di tempat kerja yang berkaitan dengan sumber daya manusia, seperti konflik, ketidakpuasan, atau pelanggaran.
- Membina hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan harmonis.
- Melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan baru sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Menyusun dan mengelola data karyawan, seperti absensi, kontrak kerja, surat-surat, dan lain-lain.
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan standar etika.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan PT Charoen Pokphand Indonesia(CPIN) Semua Jabatan Terbaru 2024
Perbedaan Antara HRD Section Head dengan HR Manager
ada perbedaan antara HRD Section Head dengan HR Manager. HRD Section Head adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di suatu bagian atau departemen dalam sebuah organisasi atau perusahaan.
HRD Section Head berperan sebagai penghubung antara atasan dan anggota tim, serta bertanggung jawab atas keberhasilan dan kinerja bagian yang dipimpinnya. HRD Section Head juga berperan sebagai pemimpin yang mengarahkan tim menuju pencapaian tujuan bersama1.
Sementara itu, HR Manager adalah jabatan yang bertanggung jawab atas pengelolaan administratif dan kebijakan sumber daya manusia di seluruh organisasi atau perusahaan.
HR Manager memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. HR Manager juga memiliki tugas utama mengawasi hal-hal yang berkaitan dengan pengelolaan karyawan, seperti perekrutan, penggajian, pelatihan, keselamatan, hubungan, dan pengembangan.
BACA JUGA : Profesi Android Developer : Pengertian, Tugas dan Gajinya!
Gaji HRD Section Head
Gaji HRD Section Head dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti ukuran perusahaan, lokasi, pengalaman, kualifikasi, dan lain-lain. Namun, berdasarkan data dari berbagai situs, rata-rata gaji HRD Section Head di Indonesia adalah sekitar Rp 10.000.000 per bulan.
Gaji tertinggi yang dilaporkan adalah Rp 20.000.000 per bulan, sedangkan gaji terendah adalah Rp 5.000.000 per bulan. Gaji ini belum termasuk tunjangan, bonus, dan insentif lainnya yang mungkin diberikan oleh perusahaan.
Kesimpulan
Demikianlah artikel tentang Profesi HRD Section Head: Pengertian, Tanggung Jawab, dan Gajinya. Semoga artikel ini dapat memberikan Anda gambaran yang jelas dan mendalam tentang profesi ini, serta dapat menjadi inspirasi bagi Anda yang ingin menekuni bidang sumber daya manusia.
Jika Anda ingin mengetahui lebih banyak tentang profesi lain yang berkaitan dengan sumber daya manusia, Anda dapat mengunjungi situs ini, yang menyediakan informasi tentang gaji, review, dan tips karier dari berbagai perusahaan di Indonesia. Terima kasih telah membaca artikel ini dan sampai jumpa di artikel selanjutnya.
