Karir Simpel – Gaji Karyawan PT. HM Sampoerna Terbaru | Dalam dunia bisnis yang terus berubah dengan cepat, informasi seputar gaji karyawan bukan hanya sekadar pengetahuan, melainkan menjadi hal penting yang diperhitungkan oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan.
Satu perusahaan yang memegang peran krusial dalam industri Indonesia adalah PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk, atau yang lebih akrab kita kenal dengan Sampoerna. Sebagai perusahaan tembakau terbesar di Indonesia, Sampoerna telah sukses memimpin pasar rokok dengan pangsa mencapai 28 persen pada tahun 2021, sejak berdiri pada tahun 1913.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan PT Frisian Flag Terbaru
PT. HM Sampoerna, yang sering menjadi sorotan, terkenal bukan hanya karena rokok unggulannya, tetapi juga karena perhatiannya terhadap para karyawan. Pada tahun 2024, Sampoerna membuka pintu lebih lebar untuk memberikan informasi mendalam mengenai daftar gaji karyawan PT. HM Sampoerna mulai dari profil perusahaan, tunjangan dan fasilitas, jam kerja persyaratan, cara pendaftaran dan tips saat interviewnya. Yuk Simak dibawah ini!
Table of Contents
Profil Perusahaan PT. HM Sampoerna
Pada tahun 1913, Liem Seeng Tee memulai perjalanan bisnisnya dengan memproduksi dan menjual produk pertamanya, Sigaret Kretek Tangan (SKT), yang ia pasarkan dengan merek Dji Sam Soe. Menariknya, produksi SKT ini tidak dimulai di pabrik besar, melainkan di rumahnya sendiri di Surabaya.
Seiring berkembangnya usahanya, Liem Seeng Tee mengambil langkah berani dengan mendirikan perusahaan yang diberi nama Sampoerna. Pindahnya keluarga dan pabrik ke kompleks Taman Sampoerna di Surabaya telah membuktikan kesuksesan langkah tersebut.
Perjalanan Sampoerna berlanjut dari satu generasi ke generasi berikutnya, menghasilkan berbagai produk seperti Sampoerna Hijau atau Sampoerna Kretek hingga Sampoerna A. Pada tahun 1990, perusahaan ini modernisasi dengan memanfaatkan peluang investasi dan ekspansi.
Pada Mei 2005, PT Philip Morris Indonesia (PMID) mengakuisisi saham dari Sampoerna, yang sebelumnya meraih posisi pertama di pangsa pasar rokok di Indonesia. Penting untuk dicatat bahwa PMI, pemilik merek global terkenal Marlboro, menjadikan Sampoerna sebagai bagian dari jaringan internasionalnya.
Menjadi perusahaan publik pada tahun yang sama, PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk terus menunjukkan pertumbuhan dengan stock split 1:25 pada tahun 2016, menjadikan sahamnya lebih terjangkau. Sampoerna juga membanggakan diri dengan pengakuan dari komunitas pasar keuangan di Asia Pasifik.
Dibimbing oleh tim manajemen berpengalaman, Sampoerna memimpin lebih dari 20.700 karyawan tetap perusahaan dan mitra dengan 38 Third Party Operator di seluruh Pulau Jawa, yang secara kolektif mempekerjakan lebih dari 45.600 karyawan.
Penjualan dan distribusi rokok dilakukan melalui 109 kantor penjualan dan pusat distribusi di seluruh Indonesia. Dalam perjalanannya, Sampoerna terus menunjukkan komitmennya untuk tetap menjadi pemimpin dalam industri rokok Indonesia.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan Kantor Pos Indonesia Terbaru
Filosofi Tiga Tangan
Sejak berdirinya, perusahaan Sampoerna memiliki filosofi yang menjadi pegangan teguh perusahaan, yaitu filosofi tiga tangan. Menurutnya, ini merupakan landasan kesuksesan perusahaan.
Perusahaan percaya bahwa untuk berkontribusi kepada masyarakat luas harus melebihi dari makna harfiah.
Adapun filosofi tiga tangan tersebut adalah mewakili perokok dewasa (konsumen), karyawan dan mitra bisnis, serta masyarakat secara luas. Ketiganya menjadi hal terpenting bagi perusahaan dan harus seimbang.
BACA JUGA : Profesi Android Developer : Pengertian, Tugas dan Gajinya!
Visi
Adapun visi dari PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk adalah menjadi perusahaan yang paling terkemuka di Indonesia.
Misi
Misi dari perusahaan ini sebenarnya cukup sederhana, yaitu merangkul tiga pemangku kepentingan yang berada di filosofi tiga tangan tersebut.
Alamat
One Pacific, Sudirman Central Business Distric (SCBD) Lantai 18 Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190 – Indonesia
Kontak
No. Telp : 021-515-12-34
Email : maharani.subandhi@sampoerna.com;sutardi.sutardi@sampoerna.com
BACA JUGA : Daftar Gaji Pilot Garuda Indonesia ✈️ Terbaru
Daftar Gaji Karyawan PT. HM Sampoerna
Gaji bulanan rata-rata seorang Sales Representative di HM Sampoerna mencapai sekitar Rp2.846.050. Sebagai seorang Sales Representative, tugas utamanya adalah memasarkan dengan antusias produk-produk PT HM Sampoerna Tbk kepada para pelanggan yang setia.
Namun, tak hanya itu, terdapat beberapa posisi lain yang tidak hanya menawarkan gaji karyawan yang lebih besar tetapi juga menanggung tanggung jawab yang lebih besar. Beberapa posisi tersebut ialah:
| Posisi | Gaji Bulanan |
|---|---|
| Account Manager | Rp. 18.000.000,- |
| Account Officer | Rp. 11.000.000,- |
| Admin Sales | Rp. 5.500.000,- |
| Administration Clerk | Rp. 5.250.000,- |
| Administration Manager | Rp. 16.000.000,- |
| Analyst | Rp. 9.000.000,- |
| Auditor | Rp. 14.000.000,- |
| Brand Activation Manager | Rp. 22.000.000,- |
| Brand Development Manager | Rp. 16.000.000,- |
| Brand Manager | Rp. 17.000.000,- |
| Business Development Manager | Rp. 18.000.000,- |
| Cadangan | Rp. 5.000.000,- |
| Cigarette Process Territory Officer | Rp. 6.500.000,- |
| Customer Service | Rp. 5.500.000,- |
| Delivery Assistance Officer | Rp. 7.500.000,- |
| Digital and Social Media Officer | Rp. 8.000.000,- |
| EHS Technical Officer | Rp. 8.500.000,- |
| Engineering Officer | Rp. 8.500.000,- |
| Environment Officer | Rp. 8.500.000,- |
| Finance Accounting | Rp. 12.000.000,- |
| Finance Manager | Rp. 20.000.000,- |
| Financial Analyst | Rp. 10.000.000,- |
| GA Officer | Rp. 5.500.000,- |
| Graduate Trainee | Rp. 7.000.000,- |
| Graphic Designer | Rp. 6.000.000,- |
| HCD Officer | Rp. 8.000.000,- |
| HR GAA Officer | Rp. 8.000.000,- |
| HRGA Manager | Rp. 20.000.000,- |
| HRIS Analyst | Rp. 8.000.000,- |
| HRIS Officer | Rp. 6.500.000,- |
| HRIS Support | Rp. 7.500.000,- |
| Intelijen dan Keamanan | Rp. 9.000.000,- |
| Internal Audit Manager | Rp. 21.000.000,- |
| Internal Audit Officer | Rp. 14.000.000,- |
| IT Support | Rp. 7.000.000,- |
| Key Account Executive | Rp. 9.000.000,- |
| Laboratory Analyst | Rp. 7.500.000,- |
| Lean Sigma Process Excellence: Manager | Rp. 25.000.000,- |
| Lean Sigma Process Excellence: Officer | Rp. 12.000.000,- |
| Legal Manager | Rp. 25.000.000,- |
| Logistics Manager | Rp. 20.000.000,- |
| Logistics Officer | Rp. 9.000.000,- |
| Management Trainee | Rp. 10.000.000,- |
| Market Intelligence Analyst | Rp. 8.500.000,- |
| Marketing Analyst | Rp. 8.000.000,- |
| Marketing Assistant | Rp. 6.000.000,- |
| Marketing Officer | Rp. 8.500.000,- |
| Marketing Research and Insight Manager | Rp. 21.000.000,- |
| Marketing Specialist | Rp. 10.000.000,- |
| Material Analyst | Rp. 6.500.000,- |
| Mechanic Specialist | Rp. 7.000.000,- |
| MVR Territory Officer | Rp. 7.000.000,- |
| National Sales Excellence Manager | Rp. 27.000.000,- |
| National Sales Manager | Rp. 33.000.000,- |
| National Trade Marketing Manager | Rp. 23.000.000,- |
| Operation Support Officer | Rp. 7.000.000,- |
| Optimization Analyst | Rp. 9.500.000,- |
| Packaging Material Warehouse Officer | Rp. 6.500.000,- |
| Partnership Manager | Rp. 17.000.000,- |
| PCSI Officer | Rp. 8.500.000,- |
| Planning Manager | Rp. 20.000.000,- |
| Pressurized Package Development Officer | Rp. 8.000.000,- |
| Process Engineer | Rp. 8.500.000,- |
| Procurement Manager | Rp. 25.000.000,- |
| Production Coordinator | Rp. 6.500.000,- |
| Production Manager | Rp. 18.000.000,- |
| Product Development Officer | Rp. 14.000.000,- |
| Product Marketing Manager | Rp. 23.000.000,- |
| Promotion and Event Manager | Rp. 20.000.000,- |
| Promotion and Event Officer | Rp. 9.000.000,- |
| Property Officer | Rp. 7.000.000,- |
| QA Analyst | Rp. 7.500.000,- |
| Regional Account Manager | Rp. 15.000.000,- |
| Regional Manager | Rp. 24.000.000,- |
| Sales Administrator | Rp. 6.500.000,- |
| Sales Promotion Officer | Rp. 6.500.000,- |
| Sales Supervisor | Rp. 11.000.000,- |
| Sales Support and Administration Manager | Rp. 22.000.000,- |
| Scientific Affairs Manager | Rp. 19.500.000,- |
| Scientist | Rp. 12.500.000,- |
| Senior Brand Manager | Rp. 22.000.000,- |
| Senior Financial Analyst | Rp. 15.000.000,- |
| Senior Graphic Designer | Rp. 11.000.000,- |
| Senior Internal Audit Manager | Rp. 32.000.000,- |
| Senior National Sales Manager | Rp. 52.000.000,- |
| Senior Procurement Manager | Rp. 32.000.000,- |
| Senior Regulatory Affairs Manager | Rp. 25.000.000,- |
| Senior Sales Executive | Rp. 15.000.000,- |
| Senior Scientist | Rp. 20.000.000,- |
| Senior Territory Manager | Rp. 25.000.000,- |
| Site Performance and Optimization Analyst | Rp. 11.000.000,- |
| Supply Planning Manager | Rp. 22.000.000,- |
| System Management Officer | Rp. 7.500.000,- |
| Tax Manager | Rp. 22.000.000,- |
| Territory Manager | Rp. 20.000.000,- |
| Trade Activation Manager | Rp. 16.500.000,- |
| Trade Marketing Analyst | Rp. 8.500.000,- |
| Trade Marketing Manager | Rp. 18.000.000,- |
Perlu diingat bahwa angka di atas hanya merupakan kisaran gaji rata-rata dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan lokasi kerja. Gaji yang sebenarnya dapat berbeda untuk setiap individu.
BACA JUGA : Profesi Avsec Bandara : Pengertian, Tugas dan Gajinya!
Gaji Cabang HM Sampoerna Berbagai Kota
Berikut adalah tabel estimasi gaji bulanan PT Hanjaya Mandala Sampoerna untuk berbagai kota di Indonesia:
| Kota | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Jakarta | Rp. 5.000.000,- – Rp. 25.000.000,- |
| Surabaya | Rp. 4.000.000,- – Rp. 20.000.000,- |
| Bandung | Rp. 5.000.000,- – Rp. 18.000.000,- |
| Medan | Rp. 5.500.000,- – Rp. 16.000.000,- |
| Semarang | Rp. 4.500.000,- – Rp. 19.000.000,- |
| Makassar | Rp. 4.500.000,- – Rp. 20.000.000,- |
| Palembang | Rp. 5.000.000,- – Rp. 15.000.000,- |
| Samarinda | Rp. 6.000.000,- – Rp. 18.000.000,- |
| Banjarmasin | Rp. 5.500.000,- – Rp. 17.000.000,- |
| Pekanbaru | Rp. 5.000.000,- – Rp. 16.000.000,- |
| Denpasar | Rp. 5.500.000,- – Rp. 20.000.000,- |
| Yogyakarta | Rp. 3.000.000,- – Rp. 18.000.000,- |
| Balikpapan | Rp. 4.500.000,- – Rp. 17.000.000,- |
| Malang | Rp. 4.500.000,- – Rp. 18.000.000,- |
| Depok | Rp. 5.000.000,- – Rp. 22.000.000,- |
| Pematangsiantar | Rp. 5.500.000,- – Rp. 16.000.000,- |
| Bogor | Rp. 5.000.000,- – Rp. 19.000.000,- |
| Tangerang | Rp. 5.500.000,- – Rp. 21.000.000,- |
| Cirebon | Rp. 5.500.000,- – Rp. 16.000.000,- |
| Padang | Rp. 5.000.000,- – Rp. 18.000.000,- |
Catatan: Angka estimasi gaji tersebut bersifat indikatif dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, kebijakan perusahaan, dan lain-lain.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan PT Sucofindo Semua Jabatan Terbaru
Tunjangan dan Fasilitas
Selain menyediakan gaji yang menggiurkan, PT Hanjaya Mandala Sampoerna turut memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas kepada karyawan, antara lain:
- BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kesehatan
- Dana Pensiun
- Program Kesehatan Karyawan
- Keseimbangan Kehidupan Kerja
- Fasilitas Transportasi untuk Karyawan
- Fasilitas Makan Siang (restoran, katering, atau voucher)
- Annual Leave selama 12 hari setiap tahunnya
- Cuti Bersama selama 12 hari setiap tahunnya
- Insentif
- Tunjangan Kematian dan Hari Raya
Dengan memberikan sejumlah fasilitas ini, Sampoerna berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan mendukung kesejahteraan karyawan.
Jam Kerja
Jam kerja di PT Hanjaya Mandala Sampoerna mencapai 40 jam per minggu, dengan hari kerja dari Senin hingga Jumat. Perusahaan ini menyediakan beberapa sistem kerja yang memberikan fleksibilitas kepada karyawan, di antaranya:
- Shift: Waktu kerja dibagi menjadi tiga shift, yakni pagi, siang, dan malam. Karyawan akan bekerja selama 8 jam dalam ketiga shift tersebut, memberikan variasi yang sesuai dengan preferensi masing-masing.
- Work from Home: PT Hanjaya Mandala Sampoerna juga memberikan opsi bagi karyawan untuk bekerja dari rumah. Sistem kerja ini memungkinkan pekerjaan dilakukan dengan jadwal yang lebih fleksibel, mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
- Part Time: Bagi karyawan yang lebih memilih bekerja paruh waktu, PT Hanjaya Mandala Sampoerna menawarkan opsi ini dengan waktu kerja sekitar 4 hingga 6 jam per hari. Hal ini memberikan kesempatan kepada individu untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
Dengan menyediakan beragam sistem kerja, Sampoerna berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keberagaman gaya hidup karyawan.
BACA JUGA : Daftar Gaji Karyawan PT Puninar Logistics Semua Jabatan Terbaru
Persyaratan
Jika Anda berminat untuk bergabung dengan PT Hanjaya Mandala Sampoerna, berikut adalah persyaratan, kriteria dan dokumen yang perlu Anda penuhi:
- Minimal Sarjana S1: Kandidat diharapkan memiliki gelar sarjana minimal (S1) dari perguruan tinggi terkemuka.
- IPK Minimal 2.75: Sebagai syarat, IPK minimal yang diharapkan adalah 2.75.
- Kemampuan Berbahasa Inggris: Kandidat diharapkan mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan lancar, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan Komputer: Kandidat diharapkan memiliki kemampuan dalam mengoperasikan komputer dan program aplikasi umum yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Dokumen Pelamaran:
- Surat lamaran
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP)
- Dokumen Pendidikan:
- Fotokopi ijazah terakhir
- Fotokopi transkrip nilai terakhir
- Dokumen Pelatihan atau Kursus:
- Fotokopi sertifikat pelatihan atau kursus yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
- Portofolio Desain Kreatif: Diperlukan untuk pelamar yang mengincar posisi di bagian Periklanan.
- Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK): Sebagai bagian dari proses seleksi, pelamar diharapkan melampirkan fotokopi SKCK.
Dengan memenuhi persyaratan ini, diharapkan pelamar dapat memberikan informasi yang lengkap dan relevan kepada PT Hanjaya Mandala Sampoerna selama proses seleksi.
Cara Pendaftaran
Jika Anda berminat untuk bergabung dan melamar posisi di PT HM Sampoerna, berikut adalah langkah-langkah pendaftaran yang dapat diikuti:
- Kunjungi Situs Resmi Perusahaan:
- Buka browser komputer dan kunjungi halaman karir Sampoerna melalui situs web resmi perusahaan: https://www.sampoernacareer.id.
- Pilih Pekerjaan:
- Di halaman karir, pilih posisi pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda. Anda dapat menggunakan filter atau melihat semua posisi yang terbuka.
- Lihat Informasi Pekerjaan:
- Setelah memilih posisi yang diinginkan, klik untuk melihat informasi lebih lanjut tentang pekerjaan tersebut. Anda akan menemukan tugas-tugas yang diperlukan dan detail rekrutmen.
- Pilih “Saya Yakin”:
- Jika Anda yakin dengan posisi yang Anda pilih, klik tombol “Saya Yakin” untuk mendaftar.
- Kirim Resume atau CV:
- Untuk melamar kerja di PT HM Sampoerna Tbk, pastikan Anda memiliki resume atau CV Anda dalam format PDF atau memiliki akun LinkedIn. Anda dapat mengunggah informasi identitas lengkap Anda atau masuk dengan akun Philip Morris International jika Anda sudah memiliki satu.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda dapat mengirimkan lamaran Anda dengan cepat dan efisien untuk bergabung dengan PT HM Sampoerna Tbk.
Tips Interview
Jika Anda akan mengikuti wawancara di PT HM Sampoerna Tbk, berikut adalah beberapa tips interview yang dapat membantu Anda:
- Persiapkan Diri Secara Menyeluruh:
- Pelajari dengan seksama tentang PT HM Sampoerna Tbk dan pastikan Anda memahami nilai-nilai serta budaya perusahaan.
- Latihan Soal dan Jawaban:
- Persiapkan diri dengan latihan soal dan jawaban yang umumnya muncul dalam wawancara pekerjaan. Hal ini dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda.
- Tunjukkan Sikap Positif:
- Saat wawancara, tunjukkan sikap positif dan antusias. Ini menciptakan kesan baik pada pihak yang mewawancara.
- Ceritakan Pengalaman dan Prestasi:
- Bagikan pengalaman dan prestasi Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Hal ini dapat memperkuat profil Anda sebagai calon yang kompeten.
- Bersiap untuk Pertanyaan Umum:
- Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “ceritakan tentang diri Anda” atau “apa kelebihan dan kelemahan Anda.”
- Tidak Terlalu Lama Berpikir:
- Jangan terlalu lama berpikir saat menjawab pertanyaan. Berikan jawaban yang jelas dan to the point.
- Ajukan Pertanyaan Langsung:
- Siapkan beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Ini menunjukkan ketertarikan dan kesiapan Anda.
- Periksa Ejaan dan Tata Bahasa:
- Pastikan ejaan dan tata bahasa Anda dalam wawancara berada pada tingkat yang baik. Hal ini mencerminkan profesionalisme Anda.
Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam wawancara di PT HM Sampoerna Tbk.
Pertanyaan Sering di Ajukan
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara:
- Ceritakan tentang dirimu:
- Berikan gambaran singkat tentang diri Anda, fokus pada pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan.
- Sebutkan kelebihanmu:
- Identifikasi kelebihan Anda yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Contoh dapat mencakup keterampilan komunikasi yang baik atau kemampuan dalam bekerja secara tim.
- Apa kelemahanmu?
- Jelaskan kelemahan Anda dengan jujur, dan tunjukkan upaya yang Anda lakukan untuk mengatasi atau meningkatkannya.
- Mengapa kamu tertarik melamar posisi ini?
- Bagikan alasan spesifik mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut dan bagaimana keterampilan Anda dapat sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
- Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan kami?
- Tunjukkan pengetahuan Anda tentang PT HM Sampoerna Tbk, seperti sejarah, visi, misi, dan pencapaian perusahaan.
- Mengapa kami seharusnya menerima kamu di perusahaan ini?
- Jelaskan bagaimana bakat, keterampilan, dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif kepada perusahaan. Fokuskan pada nilai tambah yang dapat Anda bawa.
Dengan mempersiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat tampil percaya diri dan memberikan kesan positif kepada pihak yang mewawancara di PT HM Sampoerna Tbk.
Tahap Rekrutmen di PT HM Sampoerna Tbk
Proses rekrutmen di PT HM Sampoerna Tbk biasanya melibatkan dua tahapan utama, yaitu:
- Screening CV atau Seleksi Administrasi Berkas:
- Tahap awal ini melibatkan peninjauan CV atau berkas lamaran para pelamar. Pihak HRD akan mengevaluasi kualifikasi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang relevan. Pelamar yang memenuhi persyaratan akan dipertimbangkan untuk tahap selanjutnya.
- Wawancara HRD:
- Para pelamar yang lolos tahap administrasi akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan tim Human Resources Development (HRD). Wawancara ini bertujuan untuk lebih mengenal calon karyawan, mengevaluasi soft skills, serta memahami motivasi dan kecocokan pelamar dengan budaya perusahaan.
Proses dua tahap ini dirancang untuk memastikan bahwa pelamar yang memasuki tahap wawancara telah melewati seleksi administrasi dan memenuhi standar yang ditetapkan oleh PT HM Sampoerna Tbk. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan.
Kesimpulan
Dengan membeberkan secara transparan daftar gaji karyawan PT. HM Sampoerna untuk semua jabatan pada tahun 2024, perusahaan sekali lagi menegaskan prinsip-prinsip keadilan dan keterbukaan dalam mengelola sumber daya manusia.
Semangat untuk memberikan imbalan yang adil dan memberdayakan setiap karyawan tidak hanya tergambar dari angka-angka gaji, melainkan juga dari upaya perusahaan dalam menciptakan atmosfer kerja yang menginspirasi pertumbuhan dan keberhasilan bersama.
Melalui langkah ini, PT. HM Sampoerna terus menjadi pionir dalam memberikan bukti nyata bahwa di sini, setiap kontribusi dihargai dan setiap individu memiliki peran penting dalam merajut kisah kesuksesan bersama.
