Karir Simpel – Komunikasi yang efektif adalah kunci utama kesuksesan di dunia kerja. Sebagai seorang profesional, terutama sebagai seorang pegawai, membangun kepercayaan diri melalui komunikasi yang powerful dapat membuka pintu menuju karier yang sukses.
Apakah kamu pernah merasa ragu-ragu di tempat kerja? Hal ini sangat wajar, namun, kita akan membahas bagaimana mengatasi keraguan tersebut melalui penggunaan kalimat-kalimat sederhana yang dapat memperkuat pandangan diri dan memengaruhi positif di lingkungan kerja.
Mari kita simak beberapa strategi komunikasi yang dapat membuat kita lebih percaya diri dan terlihat powerful di tempat kerja.
Table of Contents
Mengenali Keraguan dan Mengatasinya
Mungkin kita pernah merasa ragu-ragu di tempat kerja, dan itulah hal yang wajar. Namun, jika keraguan tersebut terus-menerus menghantui, bisa menjadi penghambat karier.
Kita semua memiliki suara kecil di kepala yang memengaruhi tindakan dan kata-kata kita. Bagaimana cara mengatasi hal ini?
1. Mengganti “Harus” dengan “Bisa”
Mengganti kata “harus” dengan “bisa” adalah langkah kecil namun sangat berpengaruh dalam membentuk sikap dan pandangan kita terhadap tugas-tugas di tempat kerja. Ketika kita mengatakan, “Saya harus melakukan itu,” terkadang itu menciptakan beban pikiran yang dapat membuat tugas tersebut terasa sebagai kewajiban yang membebani.
Namun, dengan mengganti frasa tersebut menjadi “Saya bisa melakukannya,” kita tidak hanya mengubah kata-kata tetapi juga mengubah perspektif terhadap tugas tersebut.
Contohnya, bayangkan kita diberi tugas yang kompleks atau mungkin kurang menyenangkan. Jika kita mengatakan, “Saya harus melakukannya,” itu dapat menciptakan perasaan wajib yang tidak selalu memberikan motivasi positif.
Sebaliknya, dengan mengatakan, “Saya bisa melakukannya,” kita membuka pintu pikiran untuk melihat tugas sebagai peluang, bukan sebagai kewajiban. Ini menciptakan sikap yang lebih positif dan memberikan dorongan kepercayaan diri yang dibutuhkan untuk mengatasi tugas tersebut dengan lebih baik.
BACA JUGA : Gaji Karyawan Bank Mnc Internasional Semua Jabatan Terbaru
2. Mengatakan “Saya Akan Mencoba”
Mengganti kata “harus” dengan “bisa” adalah langkah kecil namun sangat berpengaruh dalam membentuk sikap dan pandangan kita terhadap tugas-tugas di tempat kerja. Ketika kita mengatakan, “Saya harus melakukan itu,” terkadang itu menciptakan beban pikiran yang dapat membuat tugas tersebut terasa sebagai kewajiban yang membebani.
Namun, dengan mengganti frasa tersebut menjadi “Saya bisa melakukannya,” kita tidak hanya mengubah kata-kata tetapi juga mengubah perspektif terhadap tugas tersebut.
Contohnya, bayangkan kita diberi tugas yang kompleks atau mungkin kurang menyenangkan. Jika kita mengatakan, “Saya harus melakukannya,” itu dapat menciptakan perasaan wajib yang tidak selalu memberikan motivasi positif.
Sebaliknya, dengan mengatakan, “Saya bisa melakukannya,” kita membuka pintu pikiran untuk melihat tugas sebagai peluang, bukan sebagai kewajiban. Ini menciptakan sikap yang lebih positif dan memberikan dorongan kepercayaan diri yang dibutuhkan untuk mengatasi tugas tersebut dengan lebih baik.
3. Mengubah “Seharusnya” Menjadi “Akan”
Mengubah kata “seharusnya” menjadi “akan” adalah langkah cerdas untuk membentuk sikap positif dan tanggung jawab di tempat kerja. Terkadang, kata ‘seharusnya’ dapat menciptakan beban pikiran dan tekanan yang tidak perlu, membuat setiap tugas terasa sebagai kewajiban yang membebani. Namun, dengan menggantinya menjadi “akan,” kita tidak hanya mengubah kata-kata, tetapi juga membangun landasan untuk pengambilan keputusan yang lebih bijaksana.
Contoh sederhana dari perubahan ini adalah, daripada mengatakan, “Saya seharusnya menyelesaikan proyek ini,” kita bisa menggantinya dengan “Saya akan menyelesaikan proyek ini.” Dengan demikian, kita menempatkan diri sebagai pengambil keputusan yang bertanggung jawab terhadap tindakan yang akan diambil. Ini menciptakan sikap proaktif dan menyadari bahwa kita memiliki kontrol atas tindakan dan keputusan yang diambil.
4. Bertanya, “Apa yang Saya Pelajari dari Ini?”
Mengubah pertanyaan dari “Mengapa ini terjadi padaku?” menjadi “Apa yang saya pelajari dari ini?” merupakan langkah cerdas dalam membentuk sikap yang konstruktif dan penuh pertumbuhan. Terkadang, ketika dihadapkan pada tantangan atau pengalaman sulit, pertanyaan pertama yang muncul mungkin adalah mengapa hal tersebut terjadi pada diri sendiri. Namun, dengan mengubah fokus pertanyaan, kita membuka pintu untuk refleksi yang lebih mendalam.
Contohnya, bayangkan kita menghadapi situasi sulit di tempat kerja. Jika pertanyaan awalnya adalah “Mengapa ini terjadi padaku?” itu bisa menciptakan perasaan ketidakadilan dan keluhan. Namun, dengan mengubahnya menjadi “Apa yang saya pelajari dari ini?” kita memberi diri sendiri kesempatan untuk merenung dan mengevaluasi pengalaman tersebut.
BACA JUGA : Kisaran Gaji Karyawan PT United Tractors Semua Jabatan Terbaru 2023
Kalimat Powerful di Tempat Kerja Menurut CNBC International
CNBC International memberikan beberapa contoh kalimat sederhana yang dapat membuat kita terlihat lebih percaya diri di tempat kerja.
5. “Karena Saya Melakukannya, Saya Sekarang Tahu…”
Dengan mengulang pemikiran “Karena saya melakukannya, saya sekarang tahu…”, kita memberikan diri sendiri kesempatan untuk merenung dan mengevaluasi setiap tindakan yang telah dilakukan. Kadang-kadang, kesalahan atau keputusan yang mungkin dianggap salah pada awalnya dapat menjadi sumber pembelajaran yang berharga.
Contoh, bayangkan kita mengambil langkah yang pada awalnya mungkin dianggap sebagai kesalahan di tempat kerja. Misalnya, kita mengambil risiko dalam proyek yang tidak biasa atau berbicara terbuka dalam rapat. Meskipun pada awalnya mungkin terasa sulit atau tidak tepat, dengan mengulang pemikiran tersebut, kita bisa melihat sisi positif dari tindakan tersebut.
6. Mengatasi Kegagalan dengan “Upaya Ini Tidak Berhasil”
Menghadapi kegagalan dengan menyatakan “Upaya ini tidak berhasil” adalah sikap bijak yang memisahkan diri dari label negatif ‘gagal’. Sebagai manusia, kita semua mengalami kegagalan pada suatu waktu dalam hidup, baik di tempat kerja maupun dalam aspek-aspek lainnya. Namun, bagaimana kita merespons dan merumuskan kegagalan tersebut dapat mempengaruhi pandangan dan pertumbuhan pribadi.
Contohnya, bayangkan kita bekerja keras untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi hasilnya tidak sesuai harapan. Jika kita mengatakan, “Saya telah gagal,” itu menciptakan beban emosional dan mungkin mengurangi kepercayaan diri. Sebaliknya, dengan mengatakan, “Upaya ini tidak berhasil,” kita mengakui bahwa hasil yang tidak memuaskan adalah bagian dari proses.
7. Menghadapi Ketidakadilan dengan “Saya Bisa Menghadapinya”
Menghadapi ketidakadilan dengan menyatakan “Saya bisa menghadapinya” adalah sikap yang memungkinkan kita untuk mempertahankan diri dengan tegar di tengah-tengah ketidaksetaraan atau perlakuan yang tidak adil. Hidup memang tidak selalu memberikan keadilan yang seimbang kepada setiap individu, tetapi bagaimana kita menanggapi ketidakadilan tersebut dapat membentuk arah dan kesuksesan dalam hidup.
Misalnya, bayangkan kita merasa tidak diperlakukan dengan adil di tempat kerja, mungkin karena promosi yang diabaikan atau perlakuan yang tidak sebanding. Jika kita merespon dengan mengatakan, “Saya bisa menghadapinya,” itu menciptakan landasan untuk mengatasi ketidakadilan tersebut dengan kepala tegak.
BACA JUGA : Apa Itu Posisi Account Officer : Pengertian, Skill, Tugas, Tanggung Jawab dan Gajinya!
8. Mengubah Pendekatan dengan “Saya Bisa Mengubah Cara Saya Melakukannya”
Mengubah pendekatan dengan menyatakan “Saya bisa mengubah cara saya melakukannya” adalah sikap yang memberikan kontrol penuh kepada kita atas cara menanggapi dan mengatasi situasi.
Terkadang, kita mungkin merasa terjebak dalam pola tertentu atau dihadapkan pada hambatan yang sulit diubah. Namun, dengan merubah cara berpikir, kita membuka pintu untuk perubahan positif dan pertumbuhan.
Contoh, bayangkan kita menghadapi tugas yang terasa sulit atau rutinitas yang tampak tidak produktif. Jika kita merasa bahwa “Ini tidak bisa berubah,” itu dapat menciptakan rasa putus asa.
Sebaliknya, dengan menyatakan, “Saya bisa mengubah cara saya melakukannya,” kita memberikan diri sendiri kewenangan untuk menentukan cara terbaik untuk mengatasi atau memperbaiki situasi tersebut.
9. Melihat Peluang dengan “Saya Belum Mendapatkan Kesempatan Itu”
Melihat peluang dengan menyatakan “Saya belum mendapatkan kesempatan itu” adalah sikap yang membantu kita untuk melihat setiap situasi secara objektif dan realistis. Terkadang, kita mungkin merasa pesimis tentang peluang karier atau pencapaian tertentu.
Namun, dengan merubah cara berpikir, kita membuka diri untuk melihat berbagai kemungkinan dan mempersiapkan diri untuk kesuksesan di masa depan.
Contoh, bayangkan kita berharap mendapatkan promosi di tempat kerja. Jika kita mengatakan, “Saya tidak akan pernah mendapatkan promosi yang saya inginkan,” itu bisa menciptakan perasaan putus asa dan mengurangi motivasi.
Sebaliknya, dengan menyatakan, “Saya belum mendapatkan kesempatan itu,” kita membuka diri untuk merenung, mempersiapkan diri, dan melihat peluang yang mungkin ada di masa depan.
BACA JUGA : Kisaran Gaji Karyawan PT Haleyora Powerindo Semua Jabatan Terbaru
Kesimpulan
Komunikasi yang baik adalah pondasi kesuksesan di tempat kerja. Dengan mengubah pola pikir dan menggunakan kalimat-kalimat powerful, kita dapat membangun kepercayaan diri dan meraih apa yang diinginkan. Ingatlah, komunikasi yang efektif membuka pintu menuju karier yang sukses.
